BKV http://www.werkvoorartsen.nl/ nl_NL Mon, 17 05 2012 16:28:11 +0100 Mon, 19 nov 2008 11:52:42 +0200 Sitemanager v4.0 BKV http://www.werkvoorartsen.nl/ http://www.werkvoorartsen.nl/images/logos/rss_bkv_logo.gif 100 44 <![CDATA[Uitnodiging BG dagen: ga een challenge aan met BKV, dan gaan we samen voor goud! ]]>
2012 is het jaar van de Olympische spelen en sporters van over de hele wereld zullen het beste van zichzelf willen laten zien en voor goud gaan strijden.
We zijn heel benieuwd naar de ambities die ú persoonlijk heeft dit jaar. Welke doelen wilt u behalen? Samen kunnen we bekijken welke mogelijkheden er zijn binnen uw vakgebied.

Kom naar onze stand en ga samen met ons voor goud!

Voor meer informatie over de BG dagen kunt contact opnemen met BKV via +31 (0) 888 22 55 88 of u kunt een mail sturen naar een van onze consultants:

      Simone van Ham                            Lisette Ruygrok                                 Astrid Beijnon
s.vanham@bkv-groep.nl              l.ruygrok@bkv-groep.nl                   a.beijnon@bkv-groep.nl
      

Graag tot dan!




]]> 11 May 2012 14:02:08 +0100 <![CDATA[Programma informatiebijeenkomst ouderengeneeskunde bekend: er zijn nog een paar plaatsen beschikbaar! ]]> U kunt zich hier direct aanmelden voor deze bijeenkomst.

Komende jaren is er volop gelegenheid om als arts aan de slag te gaan in de ouderengeneeskunde.

Dat het werk uitdagend en veelzijdig is, wordt duidelijk tijdens de informatiebijeenkomst:

Carrière in de ouderengeneeskunde

Deze bijeenkomst wordt georganiseerd door BKV in samenwerking met SOON .
Bent u coassistent, basisarts of ervaren arts/specialist en wilt u zich oriënteren op het werkveld van de ouderengeneeskunde, dan is deze avond voor u bestemd. Ook wanneer u op dit moment al werkzaam bent binnen de verpleeghuissector is deze avond een aanrader.
Specialisten ouderengeneeskunde informeren u tijdens de bijeenkomst over het werk, het werkveld en de verschillende opleiding- en verdiepingsmogelijkheden, zoals:

•    Werkveld: De specialist ouderengeneeskunde buiten de muren van het verpleeghuis
•    Opleiding tot specialist ouderengeneeskunde
•    Wetenschap en ouderengeneeskunde: onderzoekstrajecten tijdens en na de opleiding
•    Verdieping: palliatieve zorg, geriatrische revalidatie, psychogeriatrie

Experts uit de verschillende vakgebieden beantwoorden uw vragen en delen hun ervaringen. Het is mogelijk om u tijdens de avond in te schrijven voor een intake voor de opleiding of  een loopbaanoriëntatiegesprek. U kunt zich ook aanmelden om een dag mee te lopen met een specialist ouderengeneeskunde bij u in de buurt.

De bijeenkomst vindt plaats op dinsdag 15 mei 2012 vanaf 17.30 uur in Regardz te Zwolle. Het adres van de locatie is:

Nieuwe Buitensociëteit Zwolle
Stationsplein 1
8011 CW Zwolle


U kunt hier de routebeschrijving vinden.
Het  programma van de bijeenkomst vind u hier.

Indien u collegae kent voor wie deze bijeenkomst ook interessant kan zijn , dan stellen wij het op prijs als u dit bericht wilt doorsturen.
Mocht u niet in de gelegenheid zijn de informatiebijeenkomst bij te wonen maar bent u wel geïnteresseerd in ouderengeneeskunde, dan kunt u contact opnemen met  ondergetekenden.

Monique Damen                                                                                  Monique Eland
+31 (0)6 22974188                                                                             +31 (0)6 53759784
m.damen@bkv-groep.nl                                                                    m.eland@bkv-groep.nl

Wij hopen u – of uw collegae - te ontmoeten bij de informatiebijeenkomst.

U kunt zich  hier aanmelden voor de bijeenkomst.

Vriendelijke groet,
BKV / SOON



]]> 08 May 2012 08:08:52 +0100 <![CDATA[Uitnodiging informatiebijeenkomst ouderengeneeskunde 15 mei 2012 ]]>
Dinsdag 15 mei 2012 organiseren BKV en SOON de tweede informatiebijeenkomst voor een carrière binnen de ouderengeneeskunde. De bijeenkomst gaat plaatsvinden in vergaderaccomodatie Regardz te Zwolle.
Bent u coassistent, basisarts of ervaren arts/specialist en wilt u zich oriënteren op het werkveld van de ouderengeneeskunde, dan is deze avond voor u bestemd. Ook wanneer u op dit moment al werkzaam bent binnen de verpleeghuissector is deze avond een aanrader. De opleiding tot specialist ouderengeneeskunde zal namelijk ook vertegenwoordigd zijn.

U kunt zich hier aanmelden voor de bijeenkomst. wanneer u het ingevulde formulier direct terug mailt, staat u meteen op de lijst van genodigden en wij rekenen dan op uw aanwezigheid. Mocht u niet in de gelegenheid zijn de informatiebijeenkomst bij te wonen maar bent u wel geïnteresseerd, dan kunt u contact opnemen met ondergetekenden. Wij hopen u – of uw collegae - te ontmoeten bij de informatiebijeenkomst.
 
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met consultant Monique Damen via telefoonnummer+31 (0)888 - 22 55 88 of mailen naar m.damen@bkv-groep.nl.

Met vriendelijke groet,

BKV en SOON]]> 23 Apr 2012 08:08:33 +0100 <![CDATA[Het aantrekken van jong talent de komende jaren?! ]]> Hoezo?
De huidige situatie binnen de Publieke Gezondheidszorg is turbulent en diverse ontwikkelingen volgen elkaar snel op. Daar bovenop komt dat er fixe bezuinigingen zijn afgesproken. Tegelijkertijd zijn er trends op de arbeidsmarkt die resulteren in het anders  boeien en binden van nieuw talent.

Middels gesprekken met HRM professionals van diverse GGD’en en de leden in landelijke Programmaraad Kennis & innovatie hebben wij geconstateerd dat er hieromtrent een 5-tal speerpunten zijn:
1. Een brug slaan tussen de huidige expertise van onze artsen en de toekomstige rol van bijvoorbeeld de jeugdarts KNMG
2. Een omslag creëren van reactief naar pro actief / adviseur complexe zorg
3. Imagoverandering: van niet-dynamisch naar innovatief
4. Het concreet maken van de verbinding tussen de curatieve en preventieve sector. Een wezenlijke bijdrage leveren om de zorg in de toekomst betaalbaar te houden?
5. Anticiperen op een vergrijzing onder het artsen- personeelsbestand

Waarom jong talent?
Allereerst is het zinvol om u af te vragen wat op dit moment de meerwaarde is van het aantrekken van jonge artsen. Daarna volgen vanzelfsprekend de vragen: 
• Wat draagt jong talent bij aan bovenstaande vraagstukken?
• Op welke manier gaan wij ons profileren en is de GGD  een interessante werkgever voor jong talent?
• Hoe kunnen wij bewerkstelligen dat de juiste groep wordt getriggerd om bij de GGD te gaan werken? En wij niet alleen benaderd worden door artsen die ons kennen vanuit de traditionele rol van de GGD.
• Hoe kunnen wij artsen uiteindelijk anders inzetten, anders dan alleen voor het wegwerken van achterstanden.

Tot slot: hoe kunnen wij artsen inzetten en triggeren, zodat zij uiteindelijk voor het vak kiezen of een ambassadeur deur zijn bij één van onze ketenpartners  in de regio?

Hoe triggert u jong talent?
Jong talent wordt getriggerd door variatie & uitdaging, deskundigheid qua  inhoud, meetbare resultaten, flexibiliteit en persoonlijke ontwikkeling. Zij willen kiezen op basis van hun intrinsieke bevlogenheid en beleving. Wat nodigt een jonge basisarts uit om bij de GGD te gaan werken?
Het resultaat van een wederzijdse behoefte op de arbeidsmarkt is het traineeship.
Twee jaar geleden is BKV gestart met oriëntatie naar het werven van nieuw talent onder de doelgroep jonge artsen en studentgeneeskunde en de zorginstellingen.

Het resultaat is het vorig jaar ingerichte traineeship. Het traineeship kenmerkt zich door:
• verbinding tussen de zorginstellingen in de regio
• de bewuste keuze  voor een carrièreperspectief  op basis van ervaring en beleving van de trainee (arts)
• De ontwikkeling/opleiding en coaching van de arts vanuit BKV met als doel een “betere” dokter zijn
• Inzicht geven  in het belang van ambassadeurschap in de toekomst

Waarom werkt een  traineeship versterkend?
Het concept is gebaseerd op een samenwerkingsverband tussen de instellingen, trainees en BKV. Draagvlak vanuit deze samenwerkende partijen is essentieel voor het uiteindelijk succes dat je met elkaar wilt bereiken. Het doel is naast het werven van jong talent ook de verbinding tussen 1e lijns en 2e lijns zorg ( zoals bijvoorbeeld de huisartsenzorg, jeugdzorg, K&J psychiatrie, kindergeneeskunde en JGZ).
De autonome GGD ’en hebben een sterke rol in het leggen van verbindingen met de ketenpartners rondom bijvoorbeeld de doelgroep kind. Deze samenwerkingsverbanden liggen er zeker op inhoudelijk vlak. Waarom zouden wij deze netwerken niet benutten en aanscherpen als het gaat om aantrekken van jong talent?

BKV is specialist op de arbeidsmarkt, de GGD is initiatiefnemer op het gebied van samenwerking en zorgcoördinatie. Anders gezegd: BKV is verantwoordelijk voor de instroom van de trainees, continuïteit en coaching. Door contacten met ketenpartners rondom bijvoorbeeld de doelgroep kind heeft BKV een initiërende rol in de verbinding tussen de 1e en 2e lijnszorg. Hierin trekken de autonome GGD‘en én BKV gezamenlijk op. Een trainee werkt, gedurende 2 jaar, in 3 disciplines en krijgt de specifieke opdracht mee om als jonge arts, in levende lijve, de structurele samenwerking  concreet handen en voeten te geven

Wat levert een traineeship nog meer concreet op?
De overstijgende belangen zijn inmiddels helder, echter wat levert een individuele trainee nu praktisch op voor een autonome GGD:
• Een potentiele nieuw collega: een trainee is een arts die, na twee jaar, weloverwogen kiest voor een werkveld
• Capaciteit: een traineeship is planbare (3x8mnd) capaciteit gedurende 2 jaar
• Slagkracht: een trainee geeft een innovatief inzicht in de efficiency van een inwerkproces
• Inzichtelijke begroting: de inzet van een trainee is que kosten-baten inzichtelijk door het eenheidstarief
• Innovatie: een trainee werkt doorgaans 80% in de uitvoering en 20% project/innovatie
• Verwondering: een trainee is gedreven om te ontdekken. Hij/zij zorgt voor constatering in werkprocessen, anders dan het vellen van een oordeel
• Binding huidige werknemers: een trainee biedt de begeleidende arts tijd en inzicht om te te verbeteren en te ontwikkelen
• Onnodige investering: een trainee kiest weloverwogen, weliswaar na 2 jaar. BKV investeert in opleiding en persoonlijke coaching

Interesse? Hoe verder?
Heeft u interesse in meer details? Stuurt u dan een mail naar s.vanham@bkv-groep.nl . Zij neemt dan spoedig contact met u op om de mogelijkheden voor een traineeship op maat me u te bespreken.

]]> 19 Apr 2012 15:03:44 +0100 <![CDATA[Hoe ziet een scholingsdag van een jeugdarts eruit? ]]> Simone van Ham, senior consultant bij BKV, was in april 2012 één dag te gast in de Leerwerkgroep Het zorgenkind van de opleiding jeugdgezondheidszorg, eerste fase medische vervolgopleiding Maatschappij & Gezondheid. Lees hier haar ervaringen.

Een scholingsdag van een jeugdarts “module het zorgenkind”

Koffiemoment
Vroeg in de ochtend op weg naar Utrecht. Verheugd om persoonlijk te beleven wat een twintigtal jeugdartsen gaat ervaren vandaag. Om 9.00 uur komt de ene na de andere jeugdarts i.o. binnen. Interessant om te zien hoe iedereen direct de gemene delers helder heeft en op een open, informele manier met elkaar in gesprek gaat tijdens de eerste kop koffie. Dit belooft veel goeds.
Opvallend is dat het noorden van het land goed vertegenwoordigd is.  Om precies te zijn 17 artsen, allemaal vrouwen, leeftijd tussen 27 – 45 jaar. Verrassend dat 5 jonge artsen, oude bekenden van BKV zijn. Uiteraard nog leuker om elkaar in een andere setting wederom te ontmoeten en ervaringen te delen. Deze dames komen allemaal uit een ander werkveld. Inmiddels vastberaden om zich verder te ontwikkelen als jeugdarts.
Ochtendprogramma
In de ochtend worden wij verrast door Michiel de Goede, Senior coach bij PTO. Hij is een ervaren en zeker ook bevlogen trainer in puberproblematiek. Hij is sterk in het delen van tips en trics op het gebied van communicatieve vaardigheden. Hij laat zien, dat ook in een serieus gesprek, humor een belangrijke factor is en gedrag op een positieve manier kan beïnvloeden.
Mindset: “Kritiek kan zijn als zachte regen, iemands groei bevorderen, zonder zijn wortels te ondergraven”
Doel: Ervaringen delen  om helder te krijgen wie welke rollen en verantwoordelijkheden heeft. Wanneer de betrokken puber zich eigenaar voelt van het “probleem”, is de belangrijkste stap gezet. De uiteenlopende leerwensen worden geïnventariseerd. Veel van de antwoorden koppelt hij aan de praktische casus “Harm”. Deze casus geeft inzicht in communicatieve valkuilen van ouders, maar ook van hulpverleners. Lang leve de “ AHA-erlebnis”. Waarom komt dit toch altijd het beste binnen? Er wordt veel gelachen om herkenbare valkuilen en worden geïnspireerd door zijn vele praktische voorbeelden. Iedereen doet hier zijn eigen voordeel mee.

Lunchmoment
Ik zit tegenover Barbara. Een oude bekende. Zij deelt haar ervaring over de opleiding. Het is vooralsnog  een inhoudelijk interessante opleiding. De frequentie verschilt per module. De verschillende trainers maken het leerproces altijd weer vernieuwend. Ook de opdrachten zijn zeer uiteenlopend. Je krijgt inzicht in interessante verslagen, leest boeken, maar ook heel praktisch zoals interviews bij gemeenten, het geven van presentaties  en natuurlijk de opdrachten op de werkvloer die je bespreekt met je begeleider, een ervaren jeugdarts of arts M&G. De opleiding is ook echt op maat. Dat wil zeggen, je bedenkt de praktijkopdrachten zelf naar aanleiding van persoonlijk te ontwikkelen competenties. Bijkomend, maar zeker niet minder waardevol is het regelmatig ontmoeten van je collega’s uit het land. Je hoort veel over werkwijzen bij andere organisaties. Het is altijd boeiend om nuances te kunnen aanbrengen in eigen werkprocessen.

Een paar stoelen verderop gaat het gesprek over hoe manage jij je tijd? ”Ik vind het best iedere keer weer een uitdaging om alle opdrachten goed te kunnen doen, naast een intensieve baan en privéleven”. Voordat de heerlijke broodjes op zijn, is de conclusie: Het is inderdaad druk, maar omdat het zo leuk en praktisch is, lukt het toch iedere keer weer om alles goed voor elkaar te krijgen.

Middagprogramma
Femke en Liviane van bureau LEF doen een rollenspel over moeder en zoon Mats. Heerlijk echt! Hoe belangrijk is het om in korte tijd te analyseren wat nu het exacte probleem is. Je ziet gedrag en hoort een gesprek. Hoe belangrijk is het om open vragen te stellen en door te vragen? Benoem wat je ziet en dan?

MIndset: “Communicatie is zo dicht mogelijk langs elkaar heen praten”

Een quizelement geeft een idee over feiten en cijfers over kinderen betrokken in echtscheiding. Weet jij hoeveel echtscheidingskinderen er jaarlijks bijkomen? Vervolgens wordt uitgebreid stilgestaan bij impact en consequenties. Het stilstaan bij casussen is altijd zinvol voor bewustwording. Er wordt aandachtig gediscussieerd. Mooi om zo’n bevlogen groep artsen bij elkaar te zien die allemaal het beste willen voor onze kinderen.

Na een korte evaluatie met Corien Scheenstra staan om 17.00 uur de treinen en files op ons te wachten. Met een glimlach loop ik naar mijn auto, wetende dat ik deze positieve ervaring kan delen met  potentiële jeugdartsen in de toekomst.



Is je interesse gewekt en wil je meer weten over het vak van jeugdarts? Neem contact op met BKV, Simone van Ham, 0888-225588 of stuur een email naar s.vanham@bkv-groep.nl.

]]> 19 Apr 2012 14:02:02 +0100 <![CDATA[Waarom BKV ervoor kiest om het UMC St Radboud team voor de Alpe d'Huzes te sponsoren? ]]>  
Op donderdag 7 juni 2012 zal Albert-Jan Mante voor de derde keer op rij met het UMC St Radboud team meedoen aan de Alpe d'Huzes. In 2010 en 2011 is het gelukt om op 1 dag 6 keer de Alpe d’Huez te beklimmen en de doelstelling is nu weer 6 keer. Het doel is geld op te halen voor het KWF (Koningin Wilhelmina Fonds, kankerbestrijding) en de vorige jaren is dat gelukt met dank aan verschillende bedrijven en particulieren. BKV sponsort het UMC St Radboud team daar wij graag aan dit mooie doel willen bijdragen en tevens de manier waarop het team dit wil bereiken ons enorm aanspreekt.
 
In de aanloop naar deze dag hier een eerste verslag van de voorbereiding geschreven door Albert-Jan Mante:
 
"Afgelopen zondag heb ik deelgenomen aan de spinning marathon georganiseerd door het AdH6 team van het UMC St Radboud. Hoewel het buiten ook wel erg lekker weer was, was er een mooie opkomst. Sam en Elze deden ook mee en hielden het goed vol (zie foto’s in bijlage). Bij de  tweede sessie gaf Elze weliswaar de voorkeur aan de iPad, maar toen had ze toch dapper de hele eerste sessie (inclusief een klim naar de top van de Alpe d’Huez) meegespind. De marathon was voor mij enigszins confronterend en ik zie het dan maar als een wake-up call of de kick-off van het daadwerkelijk trainen voor donderdag 7 juni. Het viel niet mee en het was flink zweten. En met 2 van onze kinderen naast mij kon ik natuurlijk niet verzaken als we opgezweept werden om aan de knop te draaien voor nog wat meer weerstand. Vervolgens was het herstel niet zoals ik had gehoopt, kortom: kilometers gaan maken. Maar weer eens op de fiets naar het ziekenhuis lijkt me een goede start".

Wat is Alpe d'Huzes?

Stichting Alpe d’HuZes
De Stichting Alpe d’HuZes heeft als doel zoveel mogelijk geld in te zamelen voor onderzoek naar bestrijding en preventie van kanker. Door onderzoek moet kanker binnen 10 jaar een chronische ziekte zijn. Met de opbrengsten ondersteunt het KWF verschillende onderzoeksprojecten in het UMC St Radboud.

Doelstelling: € 50.000
Vorig jaar werd door alle deelnemers ruim 20 miljoen bij elkaar gefietst met dit grootse sponsorevenement. Het Radboudteam wil dit jaar € 50.000 bij elkaar fietsen. Om dit bedrag bij elkaar te krijgen, werft elke deelnemer binnen zijn of haar netwerk sponsorgelden voor de Stichting Alpe d’Huzes.



Wilt u meer informatie hierover neemt u dan contact op met BKV via telefoonnummer +31 (0) 888 22 55 88 of info@bkv-groep.nl.

]]> 18 Apr 2012 12:12:18 +0100 <![CDATA[ANIOS en op zoek naar een tijdelijke vacature per 1 mei binnen de psychiatrie? ]]> BKV zoekt een ANIOS met interesse in het BKV Traineeship voor GGZ Friesland.

Lees hier direct meer over deze vacature.

Steeds meer artsen willen ervaring opdoen ter voorbereiding op een volgende stap in hun carrière of een mogelijke opleidingsplek. Deze artsen kunnen via BKV een Traineeship volgen. U kunt kennismaken met uiteenlopende vakgebieden en in drie praktijkperiodes van 8 maanden de dagelijkse gang van zaken ervaren.

BKV heeft een breed aanbod werkgevers en vakgebieden zodat persoonlijke wensen en voorkeuren vrijwel altijd beantwoord kunnen worden. Op dit moment hebben we ruimte bij GGZ Friesland. Dit is de organisatie voor psychiatrie in Friesland. De organisatie is een erkend opleidingsinstituut voor psychiaters en wetenschappelijk onderzoek speelt een belangrijke rol.

De taken voor deze functie zijn:
- Binnen het multidisciplinaire team een bijdrage leveren aan psychiatrische diagnostiek.
- Het zelfstandig uitvoeren van intake gesprekken.
- Onder supervisie van de psychiater de regie voeren bij de totstandkoming, uitvoering en evaluatie van behandelplannen.
- Meewerken aan de implementatie van de zorgprogramma's.
- In samenwerking met het team vormgeven aan het behandelbeleid.
- Het participeren in 7 x 24 uurs crisisdiensten en bereikbaarheidsdiensten.
- Een bijdrage leveren aan deskundigheidsbevordering van de teams.

Voor de functie-eisen en arbeidsvoorwaarden klik hier voor de volledige vacature.

Voor meer informatie over deze vacature of over andere mogelijkheden binnen het traineeship kunt u natuurlijk ook contact opnemen met Eveline van den Bos via +31 (0)6 34554752 of e.vandenbos@bkv-groep.nl.

]]> 18 Apr 2012 12:12:07 +0100 <![CDATA[Gala M.F.V. Panacea een groot succes! ]]> Geneeskunde student Jacomien Jongsma is de winnaar van de gala actie bij Panacea!

"Aardig brak word je na een fantastisch gala wakker. Een groot deel van de avond schiet in wazige flarden door je hoofd. Wat is er allemaal in 's hemelsnaam gebeurt? Helaas moet je als geneeskunde student alweer snel aan de studie. Tijdens het studeren kun je je natuurlijk niet concentreren en klik je de site van BKV aan... Gelukkig hebben we de foto's nog!
Het ene fraaie partykiekje na het andere schiet voorbij terwijl je nagenietend denkt: Ooooo jaaa... Het was inderdaad een mooi feestje.

Nóg mooier, als je enige tijd later te horen krijgt dat je een digitale camera hebt gewonnen, zodat je zélf in het vervolg al die fijne plaatjes kan schieten. BKV bedankt!"]]> 04 Apr 2012 15:03:21 +0100 <![CDATA[Heb jij ambitie om als huisarts te gaan werken in een omgeving met rust, ruimte en natuur? ]]>
In Zweden werkt een huisarts in een gezondheidscentrum waardoor er meer scholing gevraagd wordt op het gebied van onder andere radiologie en het interpreteren van labwaarden. Men heeft een groot verzorgingsgebied onder haar hoede. Doorgaans heeft en neemt men meer tijd voor patiënten. Ongeveer 30 minuten per patiënt.
Daarentegen is het wel zo, dat huisartsen geen eigen patiënten hebben, maar verantwoordelijk zijn met de gehele groep voor een regio van het land. Uit mijn gesprekken met zowel de opdrachtgever, als huisartsen die in Zweden werkzaam zijn geweest is de balans tussen werk en privé goed gewaarborgd. Er wordt ook geen beroep gedaan om diensten voor avonden, nachten en weekenden te werken. Dat is apart geregeld in Zweden en er ligt een verantwoordelijkheid bij de ziekenhuizen.

Daarnaast worden ervaren basisartsen die (bijvoorbeeld de Zweedse taal reeds machtig zijn) ook verzocht te solliciteren. Echter moet dan dit voorgelegd worden aan de selectiecommissie aldaar.

Heeft u interesse, wil u meer informatie kunt u hier klikken. Uiteraard kunt u ook met mij contact opnemen via telefoonnummer +31 (0) 888 22 55 88 of  via h.tacke@bkv-groep.nl.

]]> 04 Apr 2012 13:01:20 +0100 <![CDATA[Een dag uit het leven van een trainee ]]> Deze keer was de bijeenkomst centraal in Utrecht. De bijeenkomst was zonder begeleiding van trainer Bas Groot om met behulp van richtlijnen zelf bewust te worden van zaken waar je in de dagelijkse praktijk tegenaan loopt.

Er werden door onze trainees een tweetal casussen behandeld om zo met elkaar advies en kennis te delen. BKV was na afloop aanwezig om d trainees nog persoonlijk te ontmoeten en op de hoogte te blijven van de ervaringen van de trainees.
Dit alles onder het toeziend oog van een chocolade paashaas!



Heb jij ook interesse in het traineeship, neem dan vrijblijvend contact op met Eveline van den Bos op telefoonnummer  +31 (0)6 34554752 of emailadres e.vandenbos@bkv-groep.nl of met Robert Verbraak via +31 (0)6 10408679 of r.verbraak@bkv-groep.nl.
]]> 03 Apr 2012 15:03:36 +0100